Introdução
A busca por desenvolvedor fullstack node net pleno remoto 2026 reflete a alta demanda por profissionais capazes de unir back-end e front-end em soluções modernas e escaláveis. Empresas como a Inspira Rede de Educadores estão em busca de talentos que possam aplicar Node.js, Next.js e .NET em projetos estratégicos, garantindo performance, inovação e impacto direto em plataformas educacionais.
Essa vaga é estratégica para quem deseja aplicar habilidades avançadas em desenvolvimento fullstack, colaborar em squads ágeis e impactar diretamente a evolução tecnológica de sistemas corporativos voltados para educação.
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Resumo rápido da vaga
A posição é para Desenvolvedor(a) Full-Stack Pleno — Node/Next.js + .NET, em regime efetivo e remoto, também aberta para PcD. O profissional será responsável por desenvolver aplicações em Next.js/TypeScript e serviços em .NET/C#, além de modelar consultas em SQL Server e PostgreSQL e construir integrações com sistemas de terceiros.
Faixa salarial e mercado 2026
Em 2026, desenvolvedores fullstack pleno recebem entre R$ 14.000 e R$ 20.000 mensais no Brasil, com possibilidade de remuneração variável em projetos estratégicos. Essa vaga se posiciona dentro da faixa competitiva, considerando o modelo remoto e o foco em ambientes educacionais de alta complexidade.
Principais responsabilidades
- Desenvolver aplicações em Next.js/TypeScript e React.
- Construir serviços em .NET/C#.
- Modelar consultas em SQL Server e PostgreSQL.
- Integrar sistemas de terceiros (pagamentos, CRM, ERP).
- Escrever testes unitários e end-to-end.
- Gerenciar pipelines com Bitbucket e AWS.
- Investigar incidentes em produção.
Tecnologias e habilidades exigidas
- Node.js e Next.js.
- TypeScript e React.
- C# e .NET 6+.
- SQL Server e PostgreSQL.
- Docker para ambientes locais.
- AWS: ECS, logs e variáveis de ambiente.
- Git com branches e PRs.
Desejáveis: experiência com código legado e integrações complexas.
Benefícios
A Inspira oferece pacote competitivo: vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde e odontológico, TotalPass, descontos para filhos em escolas do grupo, seguro de vida e auxílio home office. O diferencial está na combinação de benefícios voltados para qualidade de vida e aprendizado contínuo.
Sobre a empresa
A Inspira Rede de Educadores é referência nacional em soluções educacionais, com foco em inovação e impacto social. Reconhecida por sua cultura inclusiva e colaborativa, aposta em diversidade e impacto positivo para clientes e colaboradores. Com atuação nacional, promove ambientes ágeis e criativos, moldando o futuro da educação digital.
Como se destacar na candidatura
- Demonstre experiência sólida em Node.js e Next.js.
- Mostre domínio em .NET e C#.
- Apresente projetos com SQL Server e PostgreSQL.
- Evidencie atuação em testes automatizados.
- Prepare exemplos de integrações complexas.
Processo seletivo
O processo é composto por cinco etapas: cadastro, entrevista com RH, entrevista com liderança, proposta salarial e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.
Conclusão
Essa vaga é ideal para profissionais pleno que desejam atuar como desenvolvedores fullstack em ambientes corporativos globais, com foco em Node.js, Next.js, .NET e impacto estratégico. O perfil ideal combina experiência prática, visão analítica e capacidade de colaborar em equipes multiculturais em ambientes ágeis e inovadores.
FAQ
Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e aberta também para PcD.
Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? Node.js, Next.js, TypeScript, React, .NET, SQL Server, PostgreSQL, Docker, AWS e Git.
Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 14.000 e R$ 20.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores pleno em 2026.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos com código legado, integrações complexas e experiência em ambientes educacionais.
Preciso ter experiência em metodologias ágeis? Sim, é requisito essencial para atuar em squads colaborativos com Scrum e Kanban.
Como funciona o processo seletivo? São cinco etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.
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