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Desenvolvedor Fullstack Sênior Java Angular Remoto 2026 Benefícios e como se candidatar

Analista de Segurança da Informação Pleno

Introdução

A busca por desenvolvedor fullstack senior java angular remoto 2026 reflete a alta demanda por profissionais experientes em soluções digitais robustas e escaláveis. Empresas como a Spread estão em busca de talentos que possam aplicar Java e Angular em projetos estratégicos, garantindo performance, inovação e impacto direto em sistemas corporativos críticos.

Essa vaga é estratégica para quem deseja aplicar habilidades avançadas em back-end e front-end, colaborar em squads ágeis e impactar diretamente a evolução tecnológica de sistemas empresariais.

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Resumo rápido da vaga

A posição é para Desenvolvedor Fullstack Sênior (Java/Angular), em regime efetivo e remoto, também aberta para PcD. O profissional será responsável por desenvolver soluções em Java e Angular, atuar com práticas de DevOps e metodologias ágeis, além de diagnosticar e solucionar problemas de desempenho e segurança.

Faixa salarial e mercado 2026

Em 2026, desenvolvedores fullstack sênior recebem entre R$ 20.000 e R$ 32.000 mensais no Brasil, com possibilidade de remuneração variável em projetos estratégicos. Essa vaga se posiciona dentro da faixa premium, considerando o modelo remoto e o foco em ambientes corporativos de alta performance.

Principais responsabilidades

  • Desenvolver soluções em Java e Angular.
  • Configurar ambientes e monitorar incidentes.
  • Diagnosticar problemas de desempenho e segurança.
  • Atuar com DevOps e integração contínua.
  • Participar de squads ágeis com Scrum e Kanban.

Tecnologias e habilidades exigidas

  • Java e Angular.
  • Spring Boot, REST e Hibernate.
  • Maven e Git.
  • Docker e Kubernetes.
  • IBM DB2: bancos relacionais.
  • JUnit e Cucumber.
  • Jenkins e Sonar.

Desejáveis: experiência em monitoramento, sustentação de sistemas e práticas de qualidade e segurança.

Benefícios

A Spread oferece pacote competitivo: vale refeição/alimentação, plano de saúde, programas de desenvolvimento, bonificação por desempenho e ambiente inclusivo. O diferencial está na combinação de benefícios voltados para aprendizado contínuo e impacto em projetos de alta relevância.

Sobre a empresa

A Spread é referência nacional em tecnologia e inovação, com 41 anos de história e presença em 22 estados brasileiros. Reconhecida por sua cultura inclusiva e colaborativa, aposta em diversidade e impacto positivo para clientes e colaboradores. Com mais de 2.500 profissionais, promove ambientes ágeis e criativos, moldando o futuro dos negócios digitais.

Como se destacar na candidatura

  • Demonstre experiência sólida em Java e Angular.
  • Mostre domínio em frameworks modernos.
  • Apresente projetos com Docker e Kubernetes.
  • Evidencie atuação em testes automatizados.
  • Prepare exemplos de CI/CD.

Processo seletivo

O processo é composto por seis etapas: cadastro, triagem, entrevista com Gente & Gestão, entrevista técnica, carta proposta e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.

Conclusão

Essa vaga é ideal para profissionais sênior que desejam atuar como desenvolvedores fullstack em ambientes corporativos globais, com foco em Java, Angular e impacto estratégico. O perfil ideal combina experiência prática, visão analítica e capacidade de colaborar em equipes multiculturais em ambientes ágeis e inovadores.

FAQ

Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e aberta também para PcD.

Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? Java, Angular, Spring Boot, REST, Hibernate, Maven, Git, Docker, Kubernetes e IBM DB2.

Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 20.000 e R$ 32.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores sênior em 2026.

Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos com monitoramento, sustentação de sistemas e práticas de qualidade e segurança.

Preciso ter experiência em metodologias ágeis? Sim, é requisito essencial para atuar em squads colaborativos com Scrum e Kanban.

Como funciona o processo seletivo? São seis etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.

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