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Desenvolvedor NET VB WinForms Sênior Remoto 2026 Benefícios e como se candidatar

Designer UX híbrido

Introdução

A busca por desenvolvedor net vb winforms senior remoto 2026 reflete a alta demanda por profissionais experientes em modernização de sistemas legados, capazes de aplicar tecnologias como VB.NET, WinForms e DevExpress em ambientes corporativos. Empresas como a BHS estão em busca de talentos que possam apoiar projetos de atualização tecnológica, garantindo performance, usabilidade e manutenibilidade em soluções críticas.

Essa vaga é estratégica para quem deseja aplicar habilidades em .NET, colaborar em squads ágeis e impactar diretamente a evolução tecnológica de sistemas corporativos.

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Resumo rápido da vaga

A posição é para Pessoa Desenvolvedora .NET (VB.NET + WinForms) Sênior, em regime temporário de 6 meses e remoto, também aberta para PcD. O profissional será responsável por modernizar aplicações para .NET 10, refatorar componentes com DevExpress e apoiar iniciativas de melhoria contínua.

Faixa salarial e mercado 2026

Em 2026, desenvolvedores .NET sênior recebem entre R$ 16.000 e R$ 25.000 mensais, dependendo da senioridade e do setor. Essa vaga se posiciona dentro da faixa competitiva, considerando o modelo remoto e o foco em modernização de sistemas legados.

Principais responsabilidades

  • Modernizar aplicações para .NET 10.
  • Refatorar componentes com DevExpress v26.1.
  • Melhorar performance e usabilidade.
  • Realizar testes técnicos e validações.
  • Produzir documentação técnica de sistemas.

Tecnologias e habilidades exigidas

  • VB.NET: linguagem principal.
  • WinForms: interfaces legadas.
  • DevExpress v26.1: componentes visuais.
  • SQL Server: banco de dados relacional.
  • Git: versionamento de código.

Diferenciais: experiência em refatoração de sistemas legados e disponibilidade para contratos temporários.

Benefícios

A BHS oferece pacote robusto: plano de saúde e odontológico, vale alimentação/refeição no cartão Flash, auxílio remoto, Gympass/Wellhub, seguro de vida, licença parental estendida, parcerias educacionais e culturais, cultura de feedback contínuo e ambiente inclusivo. O diferencial está na combinação de benefícios voltados para saúde, aprendizado e qualidade de vida.

Sobre a empresa

A BHS é referência nacional em tecnologia e inovação, com mais de 31 anos de atuação e reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil e na América Latina pelo GPTW. Com foco em transformação digital, promove ambientes ágeis e criativos, com soluções digitais que moldam o futuro dos negócios.

Como se destacar na candidatura

  • Demonstre experiência sólida em VB.NET e WinForms.
  • Mostre domínio em DevExpress e SQL Server.
  • Apresente projetos de modernização de sistemas.
  • Evidencie atuação em refatoração de componentes.
  • Prepare exemplos de documentação técnica.

Processo seletivo

O processo é composto por sete etapas: cadastro, bate-papo com gestão de pessoas, análise da gestão/cliente, bate-papo técnico, retorno do cliente, proposta e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.

Conclusão

Essa vaga é ideal para profissionais sênior que desejam atuar como desenvolvedores .NET em ambientes corporativos, com foco em VB.NET, WinForms e impacto estratégico. O perfil ideal combina experiência prática, visão analítica e capacidade de colaborar em equipes multiculturais em ambientes ágeis e inovadores.

FAQ

Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é temporária de 6 meses, com atuação remota e aberta também para PcD.

Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? VB.NET, WinForms, DevExpress, SQL Server e Git são essenciais.

Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 16.000 e R$ 25.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores sênior em 2026.

Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos de modernização de sistemas, certificações em .NET e experiência em refatoração.

Preciso ter experiência em contratos temporários? Não é obrigatório, mas é um diferencial para adaptação rápida em projetos de curto prazo.

Como funciona o processo seletivo? São sete etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.

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