Introdução
A busca por net backend developer senior remoto 2026 reflete a alta demanda por profissionais experientes em desenvolvimento de sistemas corporativos e arquiteturas modernas. Empresas como a Verity estão em busca de talentos capazes de atuar em projetos estratégicos, aplicando conhecimentos avançados em .NET, microsserviços e cloud.
Essa vaga é estratégica para quem deseja aplicar habilidades em backend, APIs REST e práticas modernas de DevOps, garantindo escalabilidade e performance em sistemas críticos. O modelo remoto amplia as possibilidades de atuação, permitindo que profissionais de qualquer lugar do Brasil participem de iniciativas relevantes.
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Resumo rápido da vaga
A posição é para .NET Backend Developer Sênior, em regime efetivo e remoto, também aberta para PcD. O profissional será responsável por desenvolver aplicações backend em .NET 8/9, implementar APIs REST, evoluir microsserviços, trabalhar com Kubernetes e GCP, além de atuar em ambientes ágeis.
Faixa salarial e mercado 2026
Em 2026, desenvolvedores backend sênior recebem entre R$ 20.000 e R$ 30.000 mensais, dependendo da senioridade e do setor. Essa vaga se posiciona dentro da faixa alta, considerando o modelo remoto e o foco em sistemas corporativos críticos e de alta disponibilidade.
Principais responsabilidades
- Desenvolver aplicações backend em .NET 8/9.
- Implementar APIs REST com Swagger/OpenAPI.
- Evoluir microsserviços em arquitetura distribuída.
- Trabalhar com Kubernetes e GCP.
- Implementar mensageria com Kafka ou RabbitMQ.
- Desenvolver testes unitários com xUnit, NUnit ou MSTest.
Tecnologias e habilidades exigidas
- NET 8/9: linguagem principal.
- Swagger e OpenAPI: documentação de APIs.
- Docker e Kubernetes: conteinerização e orquestração.
- Kafka e RabbitMQ: mensageria.
- Entity Framework Core: persistência de dados.
- GitLab: versionamento e colaboração.
- SQL Server, Oracle e PostgreSQL: bancos relacionais.
Benefícios
A Verity oferece pacote robusto: vale refeição e alimentação, auxílio home office, assistência médica e odontológica, seguro de vida, parcerias de descontos, convênios com instituições de ensino, treinamentos recorrentes, Intervalo Verity e Viva Engage. O diferencial está na combinação de benefícios voltados para saúde, aprendizado e qualidade de vida.
Sobre a empresa
A Verity é uma consultoria de transformação e inovação digital, reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Great Place to Work. Sua cultura valoriza tecnologia, transparência, conexão humana e experiência, promovendo impacto positivo em clientes e colaboradores.
Como se destacar na candidatura
- Demonstre experiência sólida em .NET e APIs REST.
- Mostre domínio em Kubernetes e GCP.
- Apresente projetos com microsserviços e mensageria.
- Evidencie atuação em testes automatizados.
- Prepare exemplos de versionamento com GitLab.
Processo seletivo
O processo é composto por oito etapas: cadastro, entrevista com RH, entrevista técnica, teste técnico, envio ao cliente, entrevista final e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.
Conclusão
Essa vaga é ideal para profissionais sênior que desejam atuar como desenvolvedores backend em .NET, com foco em APIs, microsserviços e cloud. O perfil ideal combina experiência prática, visão estratégica e capacidade de colaborar em equipes multidisciplinares em ambientes ágeis e inovadores.
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FAQ
Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e aberta também para PcD.
Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? .NET 8/9, Swagger, Docker, Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e bancos relacionais são essenciais.
Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 20.000 e R$ 30.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores sênior em 2026.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos com microsserviços, experiência em cloud e certificações em DevOps são diferenciais relevantes.
Preciso ter experiência em mensageria? Sim, é necessário ter experiência prática em Kafka ou RabbitMQ para atuar na vaga.
Como funciona o processo seletivo? São oito etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.
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