Introdução
A busca por ux researcher junior remoto pcd 2026 reflete a crescente valorização da pesquisa de experiência do usuário como parte essencial da estratégia de produto. Empresas como o Asaas estão em busca de talentos que possam apoiar pesquisas qualitativas e quantitativas, organizar dados e contribuir para decisões centradas no usuário.
Essa vaga é exclusiva para Pessoas com Deficiência (PCD) e representa uma oportunidade de iniciar carreira em UX Research, aprendendo na prática e colaborando em projetos que conectam usuários e negócios.
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Resumo rápido da vaga
A posição é para UX Researcher Júnior, em regime efetivo e remoto, exclusiva para PcD. O profissional será responsável por apoiar pesquisas, organizar repositórios, documentar processos e participar de entrevistas e análises de dados.
Faixa salarial e mercado 2026
Em 2026, UX Researchers júnior recebem entre R$ 6.000 e R$ 9.000 mensais no Brasil. Essa vaga se posiciona dentro da faixa competitiva, considerando o modelo remoto e o foco em projetos de pesquisa de experiência do usuário em empresas de tecnologia.
Principais responsabilidades
- Apoiar Research Ops com suporte administrativo.
- Gerenciar repositórios de estudos no Confluence.
- Documentar processos e guias de pesquisa.
- Apoiar pesquisas qualitativas e quantitativas.
- Construir roteiros de entrevistas e questionários.
- Conduzir entrevistas com acompanhamento.
- Tratar dados de surveys e transcrições.
- Comunicar resultados em relatórios e apresentações.
Tecnologias e habilidades exigidas
- Metodologias de pesquisa: base acadêmica ou prática.
- Ferramentas: Jira, Confluence, Figma, Maze, Typeform.
- Research Ops: organização e padronização de processos.
- Moderação: escuta e condução de entrevistas.
- Comunicação clara e colaborativa.
Desejáveis: curiosidade sobre comportamento humano, interesse em negócios e afinidade com análise de dados.
Benefícios
O Asaas oferece pacote competitivo: contratação CLT, jornada de 8h diárias, ambiente inclusivo e remoto, oportunidades de aprendizado contínuo e participação em projetos estratégicos de pesquisa. O diferencial está na exclusividade para PcD e na oportunidade de iniciar carreira em UX Research com suporte e acompanhamento.
Sobre a empresa
O Asaas é referência nacional em soluções financeiras digitais, com foco em inovação e impacto social. Reconhecida por sua cultura inclusiva e colaborativa, aposta em diversidade e impacto positivo para clientes e colaboradores. Com presença nacional, promove ambientes ágeis e criativos, moldando o futuro dos serviços digitais.
Como se destacar na candidatura
- Demonstre experiência em pesquisas acadêmicas ou bootcamps.
- Mostre domínio em ferramentas de pesquisa.
- Apresente projetos com moderação de entrevistas.
- Evidencie atuação em documentação de processos.
- Prepare exemplos de tratamento de dados.
Processo seletivo
O processo é composto por oito etapas: cadastro, entrevista com Talent Acquisition, análise reputacional, entrevista técnica com case, carta proposta, dados pré-admissionais e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.
Conclusão
Essa vaga é ideal para profissionais júnior PcD que desejam atuar como UX Researchers em ambientes corporativos globais, com foco em pesquisa de usuários e impacto estratégico. O perfil ideal combina curiosidade, organização e capacidade de colaborar em equipes multiculturais em ambientes ágeis e inovadores.
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FAQ
Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e exclusiva para PcD.
Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? Ferramentas como Jira, Confluence, Figma, Maze e Typeform.
Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 6.000 e R$ 9.000 mensais, alinhada ao mercado de UX Researchers júnior em 2026.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos acadêmicos, bootcamps, experiência em moderação de entrevistas e afinidade com análise de dados.
Preciso ter experiência em metodologias ágeis? Sim, é requisito essencial para atuar em squads colaborativos.
Como funciona o processo seletivo? São oito etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.
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