Introdução
A busca por desenvolvedor full stack net angular senior remoto 2026 reflete a alta demanda por profissionais experientes em frontend e backend, capazes de atuar em sistemas críticos e projetos de modernização tecnológica. Empresas como a Spread estão em busca de talentos que possam aplicar conhecimentos em Angular, .NET Core e arquitetura de microserviços, garantindo escalabilidade e eficiência em ambientes corporativos.
Essa vaga é estratégica para quem deseja aplicar habilidades em APIs REST, bancos de dados SQL Server e cloud Azure, colaborando com equipes multidisciplinares e impactando diretamente projetos de grande relevância. O modelo remoto amplia as possibilidades de atuação, permitindo que profissionais de qualquer lugar do Brasil participem de iniciativas inovadoras.
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Resumo rápido da vaga
A posição é para Desenvolvedor Full Stack Sênior (.NET + Angular), em regime efetivo e remoto, também aberta para PcD. O profissional será responsável por sustentar e evoluir aplicações web, desenvolver funcionalidades em Angular e .NET, além de apoiar iniciativas de modernização tecnológica.
Faixa salarial e mercado 2026
Em 2026, desenvolvedores full stack sênior recebem entre R$ 20.000 e R$ 32.000 mensais, dependendo da senioridade e do setor. Essa vaga se posiciona dentro da faixa alta, considerando o modelo remoto e o foco em soluções digitais estratégicas.
Principais responsabilidades
- Atuar na sustentação e evolução de aplicações web.
- Desenvolver funcionalidades em Angular e .NET.
- Trabalhar com microserviços e APIs REST.
- Realizar manutenção em SQL Server.
- Contribuir com melhorias técnicas e de performance.
Tecnologias e habilidades exigidas
- Angular: versão 5 ou superior.
- NET Core: versão 3 ou superior.
- Microserviços: arquitetura moderna.
- SQL Server: procedures e modelagem.
- Azure: cloud Microsoft.
- Git e CI/CD: pipelines e versionamento.
Benefícios
A Spread oferece pacote competitivo: vale alimentação/refeição, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio home office, parcerias com instituições de ensino, participação em projetos estratégicos e ambiente colaborativo. O diferencial está na combinação de benefícios voltados para aprendizado, bem-estar e impacto real em projetos digitais.
Sobre a empresa
A Spread é referência em inovação e tecnologia, com mais de 40 anos de atuação e presença nacional. Reconhecida por sua cultura inclusiva e colaborativa, aposta em diversidade e impacto positivo para clientes e colaboradores. Com mais de 2.500 profissionais, promove ambientes ágeis e criativos, com foco em soluções digitais e inteligência artificial.
Como se destacar na candidatura
- Demonstre experiência sólida em Angular e .NET Core.
- Mostre domínio em microserviços e APIs REST.
- Apresente projetos com SQL Server e Azure.
- Evidencie atuação em CI/CD com Git.
- Prepare exemplos de modernização de sistemas.
Processo seletivo
O processo é composto por seis etapas: cadastro, triagem, entrevista com Gente & Gestão, entrevista técnica, carta proposta e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural com a empresa.
Conclusão
Essa vaga é ideal para profissionais sênior que desejam atuar como desenvolvedores full stack em .NET e Angular, com foco em sustentação, evolução e modernização de sistemas estratégicos. O perfil ideal combina experiência prática, visão estratégica e capacidade de colaborar em equipes multiculturais em ambientes ágeis e inovadores.
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FAQ
Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e aberta também para PcD.
Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? Angular, .NET Core, SQL Server, Azure e Git são essenciais.
Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 20.000 e R$ 32.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores sênior em 2026.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Projetos com observabilidade, mensageria e certificações em cloud são diferenciais relevantes.
Preciso ter experiência em frontend e backend? Sim, é necessário para atuar como full stack em projetos estratégicos.
Como funciona o processo seletivo? São seis etapas, incluindo entrevistas técnicas e culturais, até a contratação final.
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