Introdução
A busca por desenvolvedor java remoto Vindi 2026 reflete a alta demanda por profissionais especializados em backend e arquitetura de microsserviços no setor financeiro. Com o avanço das fintechs e soluções de embedded finance, empresas como a Vindi se consolidam como líderes em inovação e tecnologia aplicada a pagamentos e crédito. Essa oportunidade é estratégica para quem deseja atuar em projetos de grande impacto, com foco em qualidade, escalabilidade e colaboração em times multidisciplinares.
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Resumo rápido da vaga
A posição é para Desenvolvedor Java III, em regime efetivo e remoto, também aberta para PcD. O profissional atuará em squads multidisciplinares, desenvolvendo soluções financeiras inteligentes, codificando novas features, corrigindo bugs e participando de decisões técnicas e arquiteturais.
Faixa salarial e mercado 2026
Em 2026, desenvolvedores Java nível pleno/sênior recebem entre R$ 12.000 e R$ 20.000 mensais, dependendo da senioridade e do setor. A Vindi, como fintech consolidada, oferece remuneração competitiva e benefícios robustos, posicionando-se acima da média nacional para atrair talentos especializados.
Principais responsabilidades
- Codificar features e atuar em correções de bugs.
- Participar de cerimônias ágeis e alinhamentos de squad.
- Construir pipelines e ambientes de desenvolvimento.
- Interpretar métricas para propor melhorias.
- Colaborar com equipe multidisciplinar em projetos estratégicos.
Tecnologias e habilidades exigidas
- SOLID e clean code: boas práticas de desenvolvimento.
- Padrões de projeto: aplicação em soluções escaláveis.
- DDD: desenvolvimento de microsserviços orientados ao domínio.
- BFF: integração entre backend e frontend.
- Observabilidade: monitoramento com New Relic.
- Autenticação e SSO: segurança com Keycloak.
Benefícios
A Vindi oferece pacote completo: convênio médico e odontológico, vale-refeição/alimentação, auxílio-creche, vale transporte, participação nos lucros, seguro de vida, Wellhub, férias&Co, licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias, horário flexível e programa de qualidade de vida. O diferencial está em benefícios voltados para bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Sobre a empresa
A Vindi é referência em soluções financeiras integradas, com foco em pagamentos recorrentes e embedded finance. Parte do grupo LWSA, a empresa se destaca pela diversidade, inclusão e inovação, consolidando-se como potência no mercado brasileiro de serviços financeiros.
Como se destacar na candidatura
- Demonstre domínio em boas práticas de código.
- Mostre experiência com DDD e microsserviços.
- Apresente cases de observabilidade e métricas.
- Evidencie atuação em projetos com BFF.
- Prepare exemplos de autenticação e segurança.
Processo seletivo
O processo é composto por oito etapas: cadastro, teste de fit cultural, triagem de RH, agendamento de entrevista, entrevista com RH, entrevista com gestor, envio da carta oferta e contratação. O objetivo é avaliar tanto competências técnicas quanto alinhamento cultural.
Conclusão
Essa vaga é ideal para profissionais Java que desejam atuar em fintechs de grande impacto, com foco em microsserviços, segurança e observabilidade. O perfil ideal combina experiência técnica sólida, colaboração em equipe e visão estratégica.
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FAQ
Qual é o modelo de contratação da vaga? A vaga é efetiva, com atuação remota e aberta também para PcD, garantindo estabilidade e inclusão.
Quais tecnologias são obrigatórias para a posição? Domínio de SOLID, clean code, padrões de projeto, DDD, BFF e ferramentas de observabilidade.
Existe faixa salarial definida? Sim, varia entre R$ 12.000 e R$ 20.000 mensais, alinhada ao mercado de desenvolvedores Java em 2026.
Quais diferenciais podem aumentar minhas chances? Experiência com Keycloak, New Relic, automação de testes e soluções de performance como backpressure.
Preciso ter experiência em microsserviços? Sim, é essencial para a posição, especialmente com aplicação de DDD e arquitetura escalável.
Como funciona o processo seletivo? São oito etapas, incluindo testes de fit cultural e entrevistas com RH e gestor, até a carta oferta e contratação.
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